الخبرات المهنية
تتمتع الدكتورة رزينة رشيد بخبرة تزيد على 18 عامًا في مجال التعليم العالي، حيث قامت بالتدريس في مرحلتي البكالوريوس والدراسات العليا في عدد من مؤسسات التعليم العالي في سلطنة عُمان والهند. وتشمل خبرتها الأكاديمية مجالات الاقتصاد، والإدارة، وإدارة الموارد البشرية، ودراسات الأعمال، والتخصصات ذات الصلة.
الخبرات الأكاديمية

2022–حتى الآن | الجامعة العربية المفتوحة – سلطنة عُمان
أستاذ مساعد، كلية دراسات إدارة الأعمال.

2021 | معهد MES المتقدم للإدارة والتكنولوجيا (MES-AIMAT)، كيرالا، الهند
أستاذ مساعد، قسم الإدارة – برنامج ماجستير إدارة الأعمال (MBA).

2018–2020 و2014–2016 | كلية KMEA للهندسة، كيرالا، الهند

أستاذ مساعد، قسم العلوم والعلوم الإنسانية – تدريس مقررات الإدارة والاقتصاد لطلبة الهندسة.

2016–2018 | كلية الأمين، كيرالا، الهند

أستاذ مساعد (بديلة ضمن برنامج تطوير أعضاء هيئة التدريس – FDP)، قسم الاقتصاد – برنامج بكالوريوس الاقتصاد.

2012–2016 | كلية ميريديان للإدارة، كيرالا، الهند

أستاذ مساعد – تدريس مقررات إدارة الموارد البشرية والإدارة والاقتصاد لطلبة ماجستير إدارة الأعمال.

2009–2012 | كلية ICFAI الوطنية، كيرالا، الهند

عضو هيئة تدريس مبتدئ – تدريس مقررات الاقتصاد والإدارة ضمن برنامج ماجستير إدارة الأعمال.

2006–2007 | كلية MES، كونّوكارا، كيرالا، الهند

أستاذ مساعد – برنامج بكالوريوس إدارة الأعمال (BBM).
الخبرات المهنية والتدريبية

2013–2015 | معهد المحاسبين القانونيين في الهند (ICAI)
مدربة معتمدة ضمن قائمة المدربين لدى المعهد (بدوام جزئي).

2003–2004 | ريلاينس إنفوكوم (Reliance Infocomm)
مسؤولة خدمة العملاء.

Selected Publications 

1. Al Yahyaei, N., Husin, N. A., & Rasheed, R. (2026). The impact of Wasta on business performance of SMEs in Oman: The role of competitive edge. SCMS Journal of Indian Management, 23(2), 130–143.
2. Halawi, A. H., Rasheed, R., Al Wahaibi, M. A., Al Hinai, F., & Uthaman, N. (2025). Leveraging AI for competency valuation of people with disabilities in Oman. Journal of Cultural Analysis and Social Change, 10(3), 927–935. https://doi.org/10.64753/jcasc.v10i3.2530
3. Rasheed, R., Subramanian, K., Hussainy, S. S., Halawi, A. H., & Al Wahaibi, M. A. (2025). Exploring opportunities for remote work and digital entrepreneurship among PwDs in Oman. In Big Data in Finance: Transforming the Financial Landscape (pp. 67–78). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-031-80656-8_7
4. Al Shuhoumi, W., & Rasheed, R. (2025). The role of digital technology in empowering women in Oman. International Journal of Research and Innovation in Social Science, 9(1), 982–990. https://doi.org/10.47772/IJRISS.2025.9010081
5. Rasheed, R., Halawi, A. H., Hussainy, S. S., & Al Balushi, A. (2024). Perceived overqualification and turnover intention in nationalised banks: Examining the role of employee wellbeing. Evolutionary Studies in Imaginative Culture, 580–593.
6. Rasheed, R., Achi, S., Simovic, V., de la Roche, M., Uthaman, N., & Al Haziazi, M. (2024). Towards inclusive growth: Remote work and digital entrepreneurship as tools for PwD empowerment in Oman. Revista de Gestão Social e Ambiental, 18(8), e05926. https://doi.org/10.24857/rgsa.v18n8-067
7. Halawi, A., Rasheed, R., & Al Belushi, B. (2024). The effect of human resource analytics on employee performance. Revista de Gestão Social e Ambiental, 18(5), e05569.
8. Hussainy, S. S., Rasheed, R., & Al-Haziazi, M. (2023). Perception of students towards active learning in HEIs of Oman and its impact on academic performance. European Journal of Teaching and Education, 5(4), 1–12.
9. Rasheed, R., Bhasi, M., Halawi, A. H., & Al Belushi, B. A. M. (2022). Turnover intention among overqualified employees: A multi-group analysis and its implications. Journal of Positive School Psychology, 6(9), 3976–3993.
10. Rasheed, R., & Wilson, P. R. (2014). Overeducation and the influence of job attributes: A study conducted in the city of Kochi. Journal of Services Research, 14(2), 145.